NR-1: Por que investir em bem-estar AGORA?
Agora não é sugestão, é exigência!
A NR-1 já não deixa dúvidas: cuidar da saúde mental no trabalho não é só uma boa prática. É uma exigência.
Mas a regulação só reforça algo que o mercado já vinha percebendo: quando a empresa investe no bem-estar corporativo, todo mundo sai ganhando.
Os números não mentem
Segundo a pesquisa Great Place To Work: Tendências de Gestão de Pessoas 2025, empresas com melhores índices de bem-estar corporativo têm:
📊 76% menos turnover voluntário
📊 78% mais candidatos por vaga
📊 35% menos afastamentos
Ou seja, para as empresas, maior lucratividade em relação ao mercado.
A mensagem é clara: um ambiente de trabalho saudável não é só sobre clima, mas também sobre resultados.
O que mudou com a NR-1?
A atualização de 2024 da Norma Regulamentadora nº 1, através da Portaria MTE nº 1.419, trouxe uma mudança histórica: riscos psicossociais agora são obrigatórios no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Fatores como estresse, sobrecarga de trabalho, assédio e pressão excessiva por metas devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas, com o mesmo rigor dos riscos físicos, químicos e biológicos.
Prazo de adequação: até 26 de maio de 2026 (com período educativo de 1 ano).
Por que isso importa?
Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por problemas de saúde mental — um aumento de 68% em relação a 2023. Os custos com acidentes e doenças ocupacionais chegam a R$ 300 bilhões anuais, segundo a OIT.
Mas há uma boa notícia: cada R$ 1 investido em prevenção economiza R$ 4 a R$ 6 em custos de acidentes. Programas bem estruturados de bem-estar corporativo geram:
- Redução de no absenteísmo
- Aumento de na produtividade
- Menor turnover
- Ambiente mais saudável e engajado
Bem-Estar corporativo na prática
A NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais. Mas o bem-estar corporativo vai além do compliance: ele cria vantagem competitiva real.
E uma das formas mais práticas de promover bem-estar? Facilitar o acesso à alimentação de qualidade no ambiente de trabalho.
Quando colaboradores têm acesso fácil a refeições saudáveis, lanches nutritivos e opções práticas sem precisar sair da empresa, os benefícios são imediatos:
✅ Redução de estresse com deslocamentos
✅ Mais tempo para pausas regenerativas
✅ Melhor nutrição = mais energia e foco
✅ Ambiente que demonstra cuidado genuíno
É aqui que soluções como o Honest Market fazem diferença.
Como o Honest Market Contribui para o Bem-Estar
O Honest Market da Mercearia Pronta é um mini-mercado de autoatendimento instalado dentro da empresa, disponível 24/7 para os colaboradores.
Diferenciais:
- Gratuito para empresas com 120+ colaboradores (equipamento, instalação e manutenção sem custo)
- Mix personalizado ajustado ao perfil da equipe e sazonalidade
- Cozinha própria que produz alimentos embalados a vácuo
- Totem de pagamento prático (aceita VR e diversas bandeiras)
- Telemetria para acompanhamento de consumo em tempo real
- Reabastecimento contínuo com operação 100% própria
Mais do que conveniência, o Honest Market é uma solução prática de bem-estar corporativo que facilita o dia a dia dos colaboradores, demonstra preocupação genuína da empresa com a qualidade de vida da equipe e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Se Saúde Mental ainda não está na estratégia da sua empresa, a hora de começar é agora
Com a NR-1 atualizada e os custos crescentes de turnover e afastamentos, investir em bem-estar corporativo não é mais opcional — é estratégico.
E começa com ações práticas que fazem diferença no dia a dia.
Quer saber como o Honest Market pode fazer parte da estratégia de bem-estar da sua empresa?
Mercearia Pronta: pioneira em Curitiba desde 2014, com mais de 200 pontos de venda atendidos e operação 100% própria.